“四分”触手牵起机关党建“千条线” ——佳木斯市创新实行“四分工作法”推动机关党建高质量发展

机关党建既要鼓励“遍地开花”、又要支持“竞相绽放”。如何更好抓实党的“六大建设”、推动机关党建全面进步全面过硬？佳木斯市在探索实践中，着墨于推动机关党建特色化、品牌化发展，落笔运用强化分类指导、强化分片管理、强化分档提升、强化分级落实这“四分工作法”，勾勒出加速夯实机关基层党组织基础的新图景，绘就具有佳木斯特色的机关党建高质量发展的时代画卷。

直击本质，“四分工作法”的底层逻辑

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。机关党建类型繁多、职能各异、工作不平衡，但抓住本质，就能将“千条线”拧成“一股绳”。“四分工作法”的应运而生，就是从源头上精准发力，找准市直各部门党建和业务深度融合上的着力点、结合点，最大限度点燃基层党建“红色引擎”，释放推动振兴发展的澎湃动能。

强化分类指导旨在“一把钥匙开一把锁”，深入分析研究党建工作规律和需求，结合各单位职能性质和业务特点，把机关党组织分为党政综合、经济发展、公共服务、执法监督、群团组织、中省直及企事业等6个类别，提出特色化工作要求，建立差异化、个性化党建任务清单，全面提升“党建+业务”融合力；强化分片管理突出“一杆秤配一个砣”，按照6个类别划分为6个片区，以联系片区为基本单元，建立工委统筹、片区推进、观摩交流、考核评价的闭环管理模式，推动各联系片区工作模块化、目标一体化、运行实体化；强化分档提升注重“盈科而后进”，持续深化党建品牌创建，构建梯次培育提升格局；强化分级落实着眼“满园春色才是春”，细化实化“三级五岗”责任，制发党委（党组）全面从严治党主体责任年度履职项目指导清单，细化工作举措，量化机关党委和机关纪委专职责任、党支部具体责任，构建一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的责任链条。

这四个方面相辅相成、环环相扣、形成闭环，构建了机关党建工作的底层逻辑。

一贯到底，“四分工作法”的现实应用

实践是检验真理的唯一标准。“四分工作法”从诞生起就化作抓机关党建的强大“触手”，把支部建在招商引资团队、科研攻关链条和服务窗口，在服务全市大局上聚焦聚力，在落实重大任务上担当作为，在服务群众企业上办好实事，在经济社会发展各个领域中如火如荼展开。

聚焦推动高质量发展，紧扣佳木斯重点突破性工作、“千百十”产业量级提升工程等重点任务，在深化与华润集团合作、大力发展生物经济等攻坚一线建立党组织72个，设置党员先锋岗、划定党员服务区629个，组建党员攻坚突击队亮身份、践承诺、做贡献，并推行“驻企服务专员”蹲点服务，向重点培育企业选派懂专业、技术强、有担当的优秀党员干部，“一对一”服务企业，“点对点”解决问题。

聚焦服务基层、服务群众，以市委实施“十百千万”工程为牵动，在市直机关处级以上领导干部中开展“我是网格员”基层实践活动，市级领导干部带头，下沉到建设时间最早、商贩流动最大和旧改遗留问题最多、居民矛盾最突出的网格，帮助解决小区公共设施不完备、缺少停车位等问题，推动全市各级沉入一线，为群众办实事好事1.8万余件。

聚焦活力机关建设，推动机关基层党组织建立“红蕴天平”“365辅政先锋”等党建与业务融合载体72个，设计打造联庆、联学、联动、联赛、联行、联助、联谊“七联”党建品牌，全年开展节庆纪念、文体赛事、文明实践等活动100余场，参加人数3万余人次，切实把机关党建做到党员干部的心坎上，加力推动机关党建提档升级、见质见效。

火炼真金，“四分工作法”的裂变效应

一年来，佳木斯坚持以政治建设为统领、坚持服务中心服务大局、坚持特色创新品牌建设、坚持持续用力常抓不懈，推动市直各部门聚焦特色、深挖内涵，打造和创新高质量党建品牌，着力实现党建工作从零散向系统、从特点到特色转变，逐步成长为经得起历史和实践检验机关党建成效。2024年一季度，佳木斯市地区生产总值同比增长6%，规上工业增加值同比增长9.9%，增速均列全省首位。

随着“四分工作法”的深入应用，涌现出一批党员先锋和优秀集体。市检察院张彤彤获评第一届全国行政检察业务能手；市供销社赵金辉获评全国供销合作社统计同工种竞赛先进个人；市农业农村局发展规划科科长范春锋等20人获评全省农业农村先进个人。同时，市委政法委获评全国“新时代政法楷模集体”、市总工会获评全国工会系统先进集体、市农业农村局获评全国农业农村系统先进集体荣誉。

百舸争流千帆竞，奋楫笃行再启航。“四分工作法”在实践中完善、在巩固中提升，必将书写机关党建高质量发展崭新篇章、精彩答卷。

来源：佳木斯市委宣传部

分享文章到: